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Commitment to Cultural Equity & Belonging

全身种族主义,无意识的偏见,和白人至上主义产生的公平,平等,并获得无数的不平衡。没关系,这些不平衡是无意的;什么事确实是我们作为一个机构采取行动,以确定他们,了解他们的影响,以及故意拆除并重新设置。

我们必须审视自己,并系统地推进尊重,公平,正义,内NEC第一,在我们的领域更加广泛,并最终在全社会。

在这里,我们将分享有关系统和全面的过程NEC细节正在,并将建立有关过程频繁,透明的交流,所取得的进展,并为整个家庭NEC机会参与进来。

涉足,请联系斯坦福汤普森,特别总裁助理,在 belonging@necmusic.edu

这个页面将在整个夏季和下一学年不断更新。我们邀请您 注册 了解我们的进展情况进行定期的电子邮件更新选择“NEC的文化权益和归属处理。”


事件

接下来:

NEC观点论坛| NEC:两者之间距离50以上|周四,9月17日

看以前的事件

NEC观点论坛|星期一,2020年7月14日

NEC观点论坛|非裔美国人研究和爵士乐的研究@ NEC |周一,8月3日

NEC观点论坛|种族的文化@ NEC影响|周一,8月10日


我们的工艺

第一阶段 - 夏天2020

  • 2020年6月2日:开始北体大的要求哀悼和康复期。
    • 重温DEI专案组和学生社会司法活动的工作来评估那些尚未实现过去的建议。
  • 2020年6月22日:开始听一段与北体大和DEI专案组成员设置议程更新机构的DEI声明,并确定可操作的下一步措施的。
    • 总统,斯坦福汤普森和成员北体大和DEI专案组NEC的特别顾问之间的交流会(进行中)
    • 集团高层领导会议(2020年7月1日)
    • BSU小组会议(2020年7月2日)
    • 台达电子工作组会议(2020年7月8日)
  • 2020年7月13日:开始听公众时期与NEC社区。
    • 在此期间结束时,一个匿名的公共报告将生产和使用,以帮助该机构专注于创造持久的变化。
      • 50+小时竭诚为NEC社区从7月13日 - 8月7日 与特别顾问总统分享他们的经验,故事和想法。保密性将荣幸地为所有谁提出要求。
        • 点击这里 报名参加收听会议。
        • 多达五个公共虚拟论坛将为NEC社区成员和行业专家分享他们的经验,相关的研究和思想,在NEC如何创建和维持属于文化组织。
  • 8月10日的一周内,2020年的行动步骤和时限报告草稿完成。
  • 2020年8月31日:完成行动步骤和时限报告草稿。

阶段ii - 秋天2020

  • 计划开始实施。在这一阶段的工作将通过第1阶段的形状,但也将包括:
    • 从教师的课程理念和建议收集信息;
    • 多元化培训和教师,职员和学生的种族平等计划的执行/扩展;
    • 对于高层领导和学术带头人,并为各部门的强制性培训课程和方案的开发/赞助的反种族主义的培训;
    • 推出“文化权益和归属特遣部队”,这将导致对文化权益和归属董事的搜索。

第三阶段 - 冬/春2021

  • 继续执行计划,如在阶段1和2中确定的,以及:
    • 聘请导演文化权益和归属感;
    • 推出研究所文化权益和归属感;
    • 与各地的高层领导问责机制董事会的合作伙伴关系。

DEI专案组

专案组成员 

丽贝卡bogers,工作人员
cheyanna杜兰,学生
汤姆·亨德尔,教师
丹娘·卡尔马诺维奇,教师
威利kubas,学生
蔡健雅马吉,工作人员/教师
劳塔罗面纱,教师
汤姆·诺瓦克,工作人员
亚历克斯·鲍威尔,工作人员
费利西亚·桑德勒,教师
史蒂芬汗水,协调,工作人员
易anes日er典,学生
侯爵wincher,学生
埃文·赖特,学生

专案组会议摘要

二〇一九年十二月一十九日
副院长兼教务长诺瓦克专责小组的形成提供了背景下,与满足多样性的话题最后高校学生事务管理开始。本次会议的目标是有一个开放的议程,并开始彼此连接件。讨论的主题包括功率动态委员当中,创意,提高多样性特别是在爵士学院,以及调查的结果由学生小组,主动为社会变革分布。

2020年2月21日
总统kalyn时指出专责小组的工作的重要性的机构,表达了切实的成果,希望宣布会议开幕。这些包括更新的DEI声明,课程及编程,并提供了NEC社区培训方案的审查。基本规则建立,并讨论了该组的目标。的时间障碍,无偿时具体的可用性,被确定为成员之间是一个挑战。有人建议,一个外部的协助配合。个别调度,参与,以及对今后会议的力学物流,进行了讨论。


2020年3月10日
除了前几次会议的审查,小组讨论六个促进方案的利弊。会议决定,该集团缩小到三个感兴趣的志愿者组成一个小型小组委员会面试入围。接合第二辅助来表示分集的可能性也有人建议。专案组成员被要求分享工作队的短期和长期目标的个人想法。建议包括更改课程,更具包容性的剧目/作曲家班和合唱团的一部分。继续讨论有关教师进行修改,完善和丰富教学大纲和被追究责任而做出这样的改变。文化敏感性培训建议,包括成为所有学生,教师和工作人员的要求。也有关于教师,职员和学生的评价过程的讨论。


2020年4月8日
小组决定,会议记录将被保密,以保护机密性,并允许自由和诚实的对话。调解人描述文档进行了审查和讨论。在行军会议讨论小组委员会被形成为与识别并接合的促进向前移动。专案组着手讨论NEC学生的准备,NEC的责任,学生,和全球健康危机将如何要求的历史实践再思考。机构的战略规划过程中已经考虑了许多主题。时间表是为下一步的布局,特别是关于主持人,公开声明,并确定有意义的成果为组。


2020年4月30日
小组委员会在此期间会见并提交给小组的建议。该集团同意请求的建议。物流和调度的一组退进行了讨论,以及如何在学年结束时会影响消退的时间和未来的化妆工作队。与专案组即将毕业的一些成员,有人建议,所有原专案组成员被邀请留在夏天而是一个应用程序或提名过程中可以安装招收学生,教职工,和/或校友。既定的目标将是小组代表学生,而不是要限制多样性,种族或背景。等因素的音乐兴趣,也应考虑为代表。


2020年5月29日
同意调解人小组委员会的建议,专案组领导小组。物流,讨论了调度,并为专案组撤退时间表。五个新的个人表示了加入专案组兴趣。周围的类型的教师,并且可以加入员工的澄清度追捧。协作挑战意见书将由小组进行审查,并在撤退讨论。人们担心工作队提出的想法不会获得牵引力,因为已经过去的情况下。学生们询问他们对如何推进对话的角度。建议包括问责制,后果执法,预防制度,建立教师更为多样的石板,并在种族和文化的问题更全面,更广泛的传播培训。在接下来的会议上,专家组应邀目前目标,为一个更加多样化和公平的机构,要考虑的瓶颈,以及途径来实现这些目标。


2020年7月8日
斯坦福汤普森和Emily主自我介绍,并发表了与NEC的参与和他们的学习收获导致到本次会议的历史。他们一直负责处理北体大的要求,并帮助该机构清除途径了建立股权和归属感的文化。 “文化权益”,由美国艺术定义,定义了共享。从NEC家族的不同成员和推荐的步骤专案组应该在今年夏天和潜在的行动步骤,在不久的将来,到目前为止什么斯坦福大学的轮廓进行和Emily会议的有教训。该集团要求提交8月份多了一个会议。时间也花了回顾过去的会议摘要。会议决定,在接下来的三个星期里,两个小组委员会将召开。一会敲定一个新的,扩大DEI声明与大组分享并于8月建议审查。另一个会带出明确的使命,目标,整个园区代表,以及有效的领导对这个群体开始一个新的结构在2020年9月。


2020年8月19日
谁递交了辞职专案组的因个人原因二名成员被承认并感谢他们的服务。斯坦福汤普森和Emily主人给他们的谈话和会议的概况在上次工作组会议超过100个个人和一些特殊利益集团在NEC社区。 NEC的视角论坛讨论以及对未来的产品计划,移动到每月格式秋季学期开始后。用于通告课程审查的时间表提出。在新建,扩建棣言的两个小组委员会和一个新的章程修订DEI专案组报告了他们的研究结果和建议,包括采取提名的正式流程的推荐和选举委员会成员的代表机构,以作为咨询委员会文化权益和NEC归属感。的运动被做,借调和批准结束当前代任务组的每个成员的使用权。

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多样性,平等,包容和

现金娱乐赌博官网致力于提供学习,工作,并执行其中的社会的所有成员都重视与尊重,并能达到他们的个人和艺术潜能一个安全的环境。

认为一个重要的和多元化的社会是建立在尊重个人,NEC促进思想和艺术自由的氛围,鼓励思想和创意的举措公开交流。在NEC的学习是一个主动的过程,是鼓励和对人才的相互尊重和潜在社会的每一个成员的支持。 NEC的教育的一个重要组成部分是获得从音乐起源的传统和文化的深深的谢意。

这个页面将连续与NEC的多样性,公平,和包容措施的信息更新。目前这一声明是在回顾中由代专案组,并将在2020年夏天进行更新。

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