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全身种族主义，无意识的偏见，和白人至上主义产生的公平，平等，并获得无数的不平衡。没关系，这些不平衡是无意的;什么事确实是我们作为一个机构采取行动，以确定他们，了解他们的影响，以及故意拆除并重新设置。
我们必须审视自己，并系统地推进尊重，公平，正义，内NEC第一，在我们的领域更加广泛，并最终在全社会。
在这里，我们将分享有关系统和全面的过程NEC细节正在，并将建立有关过程频繁，透明的交流，所取得的进展，并为整个家庭NEC机会参与进来。
涉足，请联系斯坦福汤普森，特别总裁助理，在 belonging@necmusic.edu
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事件
接下来：
NEC观点论坛| NEC：两者之间距离50以上|周四，9月17日
看以前的事件
NEC观点论坛|非裔美国人研究和爵士乐的研究@ NEC |周一，8月3日
我们的工艺
第一阶段 - 夏天2020
- 2020年6月2日：开始北体大的要求哀悼和康复期。
- 重温DEI专案组和学生社会司法活动的工作来评估那些尚未实现过去的建议。
- 2020年6月22日：开始听一段与北体大和DEI专案组成员设置议程更新机构的DEI声明，并确定可操作的下一步措施的。
- 总统，斯坦福汤普森和成员北体大和DEI专案组NEC的特别顾问之间的交流会（进行中）
- 集团高层领导会议（2020年7月1日）
- BSU小组会议（2020年7月2日）
- 台达电子工作组会议（2020年7月8日）
- 2020年7月13日：开始听公众时期与NEC社区。
- 在此期间结束时，一个匿名的公共报告将生产和使用，以帮助该机构专注于创造持久的变化。
- 50+小时竭诚为NEC社区从7月13日日 - 8月7日日 与特别顾问总统分享他们的经验，故事和想法。保密性将荣幸地为所有谁提出要求。
- 点击这里 报名参加收听会议。
- 多达五个公共虚拟论坛将为NEC社区成员和行业专家分享他们的经验，相关的研究和思想，在NEC如何创建和维持属于文化组织。
- 50+小时竭诚为NEC社区从7月13日日 - 8月7日日 与特别顾问总统分享他们的经验，故事和想法。保密性将荣幸地为所有谁提出要求。
- 在此期间结束时，一个匿名的公共报告将生产和使用，以帮助该机构专注于创造持久的变化。
- 8月10日的一周内，2020年的行动步骤和时限报告草稿完成。
- 2020年8月31日：完成行动步骤和时限报告草稿。
阶段ii - 秋天2020
- 计划开始实施。在这一阶段的工作将通过第1阶段的形状，但也将包括：
- 从教师的课程理念和建议收集信息;
- 多元化培训和教师，职员和学生的种族平等计划的执行/扩展;
- 对于高层领导和学术带头人，并为各部门的强制性培训课程和方案的开发/赞助的反种族主义的培训;
- 推出“文化权益和归属特遣部队”，这将导致对文化权益和归属董事的搜索。
第三阶段 - 冬/春2021
- 继续执行计划，如在阶段1和2中确定的，以及：
- 聘请导演文化权益和归属感;
- 推出研究所文化权益和归属感;
- 与各地的高层领导问责机制董事会的合作伙伴关系。
